Помогаем в достижении корпоративной или профессиональной цели
Блог
Статьи, заметки и анонсы
Оценка и подбор специалистов по структуре мотивации
Структура мотивации специалиста это сочетание желательных и нежелательных для него мотивов по их приоритетности и силе. Для каждого сотрудника в зависимости от его должности и характера работы можно подобрать оптимальную структуру мотивации.
Ведущие мотивы трудовой деятельности
Специалисты с ключевым мотивом «Творчество»
Краткое описание. Людис ключевым мотивом «Творчество» нацелены на определенную по своему характеру деятельность, позволяющую им проявить инициативу, интеллект, воображение, изобретательность и реализовать через работу свои творческие амбиции.
Почему классические тесты по профориентации сейчас не актуальны?
Не секрет, что для решения одного типа задач может потребоваться гений-одиночка, а для другого команда единомышленников или даже целая организационная структура.
Что такое личная эффективность?
Это выражение используется очень часто и даже ряд организаций предлагают пройти тренинги личной эффективности. Чаще всего там предлагается изучить основы Тайм-менеджмента, управление стрессом и переговоры.
Существуют длительные программы личностного роста. Но и там это понятие не всегда ясно называется. Что же это такое?
Ощущения, чувства и эмоции. Фрагмент мастеркласса.
Кому интересно узнать об эмоциональном интеллекте? Конечно женщинам, нашим самым эмоциональным и самым чувствительным.
Эмоциональный интеллект для бизнесменов и руководителей. Зачем?
Развитие эмоционального интеллекта в предпринимательской деятельности, интервью изданию «Новый Волгоград».
