Возможности


Бизнес Коучинг

Помогаем в достижении корпоративной или профессиональной цели

Консультирование

Индивидуальные консультации по личным и семейным вопросам

Проведение тренингов

Обучение команд практическим навыкам и умению грамотно применить их

146

Довольных клиентов

43

Бизнес консультации

60%

Повышения эффективности

13

Сопровождений после консультаций

Отзывы клиентов

Что клиенты говорят о нас


Блог

Статьи, заметки и анонсы


Почему классические тесты по профориентации сейчас не актуальны?

Не секрет, что для решения одного типа задач может потребоваться гений-одиночка, а для другого команда единомышленников или даже целая организационная структура.

Ко мне регулярно обращаются за помощью предприниматели и руководители с одним похожим запросом: «Как мне понять свои сильные стороны и разглядеть сильные стороны моих сотрудников?».

Для решения такого вопроса обычно мы прибегали к использованию различных методик типирования личности, профориентации и измерения уровня мотивации. При их использовании мне стали очевидны их слабые стороны. Тесты Климова и Голланда безнадежно устарели. DISC и MBTI хорошо известны сотрудникам и они могут сознательно искажать ответы на вопросы тестов. Интервьюирование показывает хорошие результаты, но требует много времени. Требовалась разработка новой, актуальной батареи тестов.

Допустим, что мы рассматриваем такие тесты как Климов или являющейся для него базовым тест Холланда и смотрим внимательно на эти тесты. Что мы там видим? Пожалуйста! Сравнение архивариуса и инженера наладчика или сравнение инженера-конструктора с с библиотекарем. Работая психологом в школе на проекте ранней профориентации с некоторыми детьми я проходил этот тест. Мне стоило усилий просто объяснить суть некоторых профессий.

Давайте вернемся сейчас в XXI век. Во-первых, конечно же многие популярные в прошлом профессии в принципе отмирают, многие профессии изменяют свои названия и суть.

Самое главное, что в столь быстро меняющемся мире который мы видим сейчас ни один тест жёстко завязаный на названия профессий не будет эффективным.

Мы можем оперировать лишь только качествами личности, а точнее совокупностью качеств личности и на основе этих данных можем составить карту предрасположенности к успешность его в том или ином виде деятельности.

Кроме того нельзя забывать про мотивацию, потому что мотивация является самым значимым показателем в реалиях рыночной экономики. Её уровень напрямую влияет на возможность овладения новыми недостающими навыками и знаниями.

Поэтому при разработке своей системы профориентации для взрослых я основывался на проверенных тестах, которые учитывают не только особенности личности, но и мотивацию к профессиональной деятельности.

Получить больше информации и пройти тестирование можно на сайте life-practice.ru

#практикажизни
#психологдлябизнеса


Что такое личная эффективность?

Это выражение используется очень часто и даже ряд организаций предлагают пройти тренинги личной эффективности. Чаще всего там предлагается изучить основы Тайм-менеджмента, управление стрессом и переговоры.

Существуют длительные программы личностного роста. Но и там это понятие не всегда ясно называется. Что же это такое?

На мой взгляд у личной эффективности есть более простое и понятное определение. Эффективной Личностью может называться такой человек, у которого нет помех в принятии решений и совершении действий.

О каких же помехах мы говорим? Вспомните бывали ли у вас такие ситуации, в которых необходимо принять решение, но внутри какой-то голос или даже несколько предлагали вам совсем другие варианты? Скорее всего это приводило к растерянности, потере времени и плохому настроению. В таком состоянии мы порою стоим в раздумьях перед полкой с сыром не в силах сделать выбор между Ламбером и Пармезаном.

А если перед нами более сложная жизненная задача и вы пытаетесь рассмотреть ситуацию со множества сторон и прислушиваетесь к мнениям этих голосов, а в итоге совсем не можете принять решение. Знакомая история?

Время потрачено, энергии израсходовано много, а решение так и не принято. В психологии считается, что такая ситуация вызывается внутренним конфликтом. Эффективным является человек у которого нет действующих внутренних конфликтов и следовательно по настоящему повысить личную эффективность можно только через разрешения внутренних конфликтов. По-другому можно сказать через интеграцию целостности личности. Остальные подходы скорее относятся к области развития полезных навыков.

Как же возможно интегрировать целостность? Сделать это разными путями. Конечно, мы люди разных типов характеров, разных темпераментов и кому-то более подходит один способ, кому-то совершенно другой. Я скажу, что в первую очередь здесь требуется работа с психологом, во вторую очередь это повышение энергетики организма через работу с телом, дыханием и питанием.

Хорошим способом являются известные практики медитации, которые позволяют работать напрямую с содержанием нашего сознания. А быстрее всего эффект будет достигнут, если все эти способы будут использоваться совместно.

Что же мы получим в итоге? В итоге в голове вообще не будет этого внутреннего диалога. Принимая решение Вы не будете советоваться ни с кем, вы будете просто принимать своё собственное единоличное решение. Более того, такое решение принять гораздо проще энергетически и гораздо быстрее по времени.

Поэтому на практическом уровне эффективные личности могут сделать гораздо большее количество дел, принять гораздо большее количество решений в течение определенного времени по сравнению с человеком недостаточного уровня личной эффективности.

Я приглашаю вас на консультации и активности, которые позволят повысить уровень личной эффективности и буду рад вас видеть на моих мероприятиях.

А на нашем сайте life-practice.ru можно пройти тестирование и узнать, какой тип эффективности в вас заложен природой и семьёй.

#практикажизни
#психологияпросто
#психологонлайн