Оценка и подбор специалистов по структуре мотивации

Структура мотивации специалиста это сочетание желательных и нежелательных для него мотивов по их приоритетности и силе. Для каждого сотрудника в зависимости от его должности и характера работы можно подобрать оптимальную структуру мотивации.

Читать далее


Ведущие мотивы трудовой деятельности

Специалисты с ключевым мотивом  «Творчество»

Краткое описание. Людис ключевым мотивом «Творчество» нацелены на определенную по своему характеру деятельность, позволяющую им проявить инициативу, интеллект, воображение, изобретательность и реализовать через работу свои творческие амбиции.

Читать далее


Почему классические тесты по профориентации сейчас не актуальны?

Не секрет, что для решения одного типа задач может потребоваться гений-одиночка, а для другого команда единомышленников или даже целая организационная структура.

Читать далее


Что такое личная эффективность?

Это выражение используется очень часто и даже ряд организаций предлагают пройти тренинги личной эффективности. Чаще всего там предлагается изучить основы Тайм-менеджмента, управление стрессом и переговоры.

Существуют длительные программы личностного роста. Но и там это понятие не всегда ясно называется. Что же это такое?

Читать далее


5 признаков хорошего психолога в интернете

Как выбрать хорошего психолога? Выбор хорошего психолога всегда довольно непростая задача, об эффективности работы не так просто сложить свое мнение, гораздо сложнее чем о фитнес-тренере или стоматологе.

Читать далее