Помогаем в достижении корпоративной или профессиональной цели
Блог
Статьи, заметки и анонсы
Как работает трекинг?
Все уже слышали про бизнес-трекинг? Объясняем как он работает.
Бизнес-трекинг — это не самостоятельная специальность как менеджер, маркетолог или экономист. Это надстройка над уже имеющимся знаниями и опытом в различных областях бизнеса. Некое повышение квалификации, дополнительные навыки, которые позволяют достичь результата быстрее и надежнее.
Бизнес-трекер — это внешний специалист, который диагностирует узкие места в бизнесе с учетом личности предпринимателя, помогает с поиском лучших решений и сопровождает предпринимателя до результата.
Как проходит сессия?
На одну встречу, в том числе на первую, обычно уходит 1-1,5 часа разговора с предпринимателем независимо от размера и уровня зрелости бизнеса. Как правило, за это время определяется ключевое ограничение. Иногда уже на первой встрече составляются варианты, как быстро и дешево его преодолеть.
Так мало времени требуется потому, что в поиске узких мест, он идет от запроса, доверяя предпринимателю, который как никто лучше знает, где у него проблемные места и о чем его головная боль.
Например, предприниматель говорит, что его команда не выполняет KPI или проблемы с повторными продажами. А трекер, в свою очередь, задает направляющие вопросы, помогая предпринимателю посмотреть на ситуацию под другим углом.
Благодаря этому предприниматель сам приходит к корневым источникам этих проблем и определяет приоритеты в их решении. Иначе внешнему специалисту потребовалось бы не 1-1,5 часа, а пройти весь путь предпринимателя и являться им самим.
Когда определены источники боли, подключаются базовые компетенции трекера в областях управления, работы с командой, маркетинге или коучинге. Он может использовать различные инструменты, чтобы определить варианты (гипотезы) решения по устранению болевых точек.
Сессии обычно проходят 1 раз в неделю, тут важна работа в динамике, ведь на следующих сессиях начинается все самое интересное. Как правило, при выполнении задач, предприниматель сталкивается с разными обстоятельствами, сложностями, которые разбираются таким же образом, что помогает предпринимателю в комфортном режиме делать те задачи, которые ведут к развитию.
Оценка и подбор специалистов по структуре мотивации
Структура мотивации специалиста это сочетание желательных и нежелательных для него мотивов по их приоритетности и силе. Для каждого сотрудника в зависимости от его должности и характера работы можно подобрать оптимальную структуру мотивации.
Ведущие мотивы трудовой деятельности
Специалисты с ключевым мотивом «Творчество»
Краткое описание. Люди с ключевым мотивом «Творчество» нацелены на определенную по своему характеру деятельность, позволяющую им проявить инициативу, интеллект, воображение, изобретательность и реализовать через работу свои творческие амбиции.
Почему классические тесты по профориентации сейчас не актуальны?
Не секрет, что для решения одного типа задач может потребоваться гений-одиночка, а для другого команда единомышленников или даже целая организационная структура.
Что такое личная эффективность?
Это выражение используется очень часто и даже ряд организаций предлагают пройти тренинги личной эффективности. Чаще всего там предлагается изучить основы Тайм-менеджмента, управление стрессом и переговоры.
Существуют длительные программы личностного роста. Но и там это понятие не всегда ясно называется. Что же это такое?
Ощущения, чувства и эмоции. Фрагмент мастеркласса.
Кому интересно узнать об эмоциональном интеллекте? Конечно женщинам, нашим самым эмоциональным и самым чувствительным.
